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如何制定快餐店员工合理的工资标准

 
发布时间: 2013/1/24 点击:[3555] 次

工资是员工的劳动所得,也是我们快餐店吸引和留住优秀员工的重要手段之一。

工资指的是员工每月领取的基本工资,不包括补贴、分红,是公司付给员工的预先确定数额的主要劳动报酬。

在确定员工工资水平时,快餐店经营者要把握好“适度”原则。工资太低留不住优秀员工,太高会加重快餐店成本压力,可通过调查行业的薪资水平,制定具有竞争性的工资制度。

具体说来,确定员工工资要符合以下几个原则:

1、合理

即让员工午到足够了支付期生活所需费用的工资金额。经营者应根据实际经济情况和员工的一般生活需要,确定合理的工资水平。合理原则还表现在外婆烧根据实际情况及时调整员工工资水平。

2、公平

比如同一岗位上的员工工资水平应保持统一标准。只有工资制度切实体现出公平原则,员工才能心甘情愿地做好本职工作。

3、激励

员工工资水平要与个人的工作成绩挂钩,做到奖罚分明。对工作绩效特优或具有重大项献者,要有加薪或发给奖金的相应办法。

4、竞争性

即经营者为员工提供具有竞争优势的工资,最关键一点,员工工资水平不能低于行业平均水平。

5、逐渐递增

员工的工资增长应符合逐渐递增原则。试用期工资通常为所在岗位基本工资的60%-80%,没有奖金及其它福利;岗位基本工资,要据快餐店效益及其他奖金福利情况而定。如确定服务员岗位的基本工资为月薪1500元,则试用期工资为月薪1300元。试用期满后每工作满一年,月薪增加100元,最高至1000元。

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