如何制定快餐店员工合理的工资标准

工资是员工的劳动所得，也是我们快餐店吸引和留住优秀员工的重要手段之一。

工资指的是员工每月领取的基本工资，不包括补贴、分红，是公司付给员工的预先确定数额的主要劳动报酬。

在确定员工工资水平时，快餐店经营者要把握好“适度”原则。工资太低留不住优秀员工，太高会加重快餐店成本压力，可通过调查行业的薪资水平，制定具有竞争性的工资制度。

具体说来，确定员工工资要符合以下几个原则：

1、合理

即让员工午到足够了支付期生活所需费用的工资金额。经营者应根据实际经济情况和员工的一般生活需要，确定合理的工资水平。合理原则还表现在外婆烧根据实际情况及时调整员工工资水平。

2、公平

比如同一岗位上的员工工资水平应保持统一标准。只有工资制度切实体现出公平原则，员工才能心甘情愿地做好本职工作。

3、激励

员工工资水平要与个人的工作成绩挂钩，做到奖罚分明。对工作绩效特优或具有重大项献者，要有加薪或发给奖金的相应办法。

4、竞争性

即经营者为员工提供具有竞争优势的工资，最关键一点，员工工资水平不能低于行业平均水平。

5、逐渐递增

员工的工资增长应符合逐渐递增原则。试用期工资通常为所在岗位基本工资的60%-80%，没有奖金及其它福利；岗位基本工资，要据快餐店效益及其他奖金福利情况而定。如确定服务员岗位的基本工资为月薪1500元，则试用期工资为月薪1300元。试用期满后每工作满一年，月薪增加100元，最高至1000元。